2026年4月：迈向实质性取消130万日元年收入限制的巨大一步

2026年4月迈向实质性取消130万日元收入限制 the 巨大一步

2026年4月，扭曲日本劳动力市场多年的“年收入壁垒”问题迎来了历史性转变。厚生劳动省（MHLW）全面实施了“年收入壁垒/支持强化方案”，对“130万日元壁垒”的评估标准进行了优化升级，大力支持劳动者增加收入和职业发展。

在过去，许多兼职人员出于**对失去被扶养人身份的担忧，在销售旺季往往采取“限工”手段以避免超时工作**。然而，此次改革将大大减轻这一心理障碍以及相关的经济损失。

自2026年4月起，最大的变化在于社会保障中被扶养人身份 of 收入评估方式。以前，评估是以包含临时加班费和津贴在内的“未来一年预期收入”为基准。现在，这一标准已经转向了**以劳动合同中确定的基本工资为核心的评估体系**。

因此，即使在销售旺季临时加班收入大增，只要合同中规定的基本工资仍在限制范围之内，劳动者就不会失去被扶养人身份。这一举措有效防止了因工作时间增加反而导致实际到手收入减少的倒挂现象。

跨越这一壁垒并自主参加社会保险，其带来的益处远超眼前到手工资的微小变化，将从根本上改善长期的生活质量（QOL）。特别是未来养老金领取额度的增加，是退休后生活强有力的风险规避保障。

这项法律修改的社会影响已经超越了放宽壁垒本身。

对劳动者而言，它确保了职业生涯的连续性。不再受限于扶养额度，他们能够承担更多责任并延长工作时间，从而实现技能提升和收入增长。

对企业而言，它有助于缓解严峻的用工荒。以往，兼职员工常在年底为了避免超过额度而减少排班。壁垒的放宽使得企业运营更加稳定。此外，厚生劳动省推出的“雇主证明书”制度允许被扶养人在特殊情况下维持身份最长达两年，这也极大地方便了企业的排班管理。

对社会整体而言，它强化了社会保障制度的可持续性。缴费人数的增加夯实了社保基金的基础，在少子老龄化社会中继续发挥稳固的安全网作用。