Avril 2026 : un grand pas vers la suppression de la barrière de revenus de 1,3 million de yens
Le forfait du MHLW évolue en avril 2026. Un passage aux critères de salaire de base permet aux employés à temps partiel de conserver leur statut de personne à charge malgré les heures sup.
Un grand pas vers la suppression pratique de la barrière de revenus de 1,3 million de yens en avril 2026
En avril 2026, un changement radical a eu lieu concernant le problème de longue date de la « barrière de revenus annuels » qui a faussé le marché du travail japonais. Le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales (MHLW) a pleinement mis en œuvre le « Forfait de barrière de revenus annuels/d'amélioration du soutien », faisant évoluer les critères d'évaluation de la « barrière des 1,3 million de yens » afin de soutenir fortement les revenus et l'évolution professionnelle des travailleurs.
Historiquement, de nombreux travailleurs à temps partiel procédaient à des **« restrictions de travail », s'abstenant de faire des heures supplémentaires même en haute saison par crainte de perdre leur statut de personne à charge**. Cette révision, cependant, allège considérablement la barrière psychologique et les pertes économiques associées.
Un changement radical dans les critères d'évaluation : le paiement des heures supplémentaires ne brise plus la barrière
Le plus grand changement depuis avril 2026 concerne le mode d'évaluation des revenus pour le statut de personne à charge de la sécurité sociale. Auparavant, les évaluations étaient basées sur le « revenu prévu pour l'année à venir », qui comprenait les heures supplémentaires temporaires et les allocations. C'est désormais un **système de salaire de base déterminé par le contrat de travail** qui s'applique.
Par conséquent, même si les revenus d'heures supplémentaires temporaires grimpent en flèche pendant les hautes saisons, les travailleurs ne perdront pas leur statut de personne à charge tant que leur salaire de base contractuel reste dans la limite. Cela sert de mesure de soulagement pratique contre le phénomène contre-productif où travailler plus d'heures entraînait une baisse du salaire net.
Avantages à long terme de l'affiliation à la sécurité sociale
Dépasser la barrière et s'affilier soi-même à la sécurité sociale apporte des avantages substantiels qui améliorent la qualité de vie (QOL) à long terme, bien au-delà des changements immédiats du salaire net. En particulier, l'augmentation des futures prestations de retraite sert de couverture efficace contre les risques de la retraite.
Élément de comparaison | Statut de personne à charge (Assuré de catégorie 3) | Affilié à la sécurité sociale (Assuré de catégorie 2) |
Retraite future | Pension de base uniquement | Pension de base + pension complémentaire (Augmentée de façon permanente) |
Prestations médicales | Aucune (Sous le plan de santé de la famille) | Éligible aux indemnités journalières de maladie et de maternité |
Salaire net | Aucune charge de cotisation (Jusqu'à 1,3 million) | Paiement des cotisations requis (Investi dans la sécurité future) |
Perspective multidimensionnelle : un gagnant-gagnant pour les travailleurs, les entreprises et la société
Ce changement législatif va au-delà d'un simple assouplissement de la barrière, en apportant des impacts sociaux majeurs.
Pour les travailleurs, il garantit la continuité de carrière. Libérés des limites de dépendance, ils peuvent assumer davantage de responsabilités et travailler plus d'heures, ce qui favorise le développement des compétences et la croissance des revenus.
Pour les entreprises, il aide à atténuer la grave pénurie de main-d'œuvre. Auparavant, les employés à temps partiel réduisaient fréquemment leurs horaires en fin d'année pour éviter de franchir la barrière. L'assouplissement de ces limites stabilise les opérations. De plus, le système de « certification de l'employeur » du MHLW, qui permet aux personnes à charge de conserver leur statut jusqu'à deux ans dans des circonstances spéciales, aide les entreprises dans la gestion des plannings.
Pour la société dans son ensemble, il renforce la durabilité du système de sécurité sociale. L'augmentation du nombre de contributeurs consolide la fondation du système, maintenant le filet de sécurité dans une société vieillissante à faible natalité.
Des options de travail élargies, mais d'autres aspects sont à prendre en compte
La transformation de la barrière de 1,3 million de yens à partir d'avril 2026 marque un tournant, passant de la contrainte au choix dans l'emploi japonais. Bien que des cotisations de sécurité sociale soient requises, la sécurité à long terme et la flexibilité professionnelle qui en découlent offrent des avantages précieux.
Plutôt que d'être paralysés par la peur de franchir la barrière, les travailleurs peuvent choisir de travailler de manière flexible selon leur mode de vie. La nouvelle voie tracée par le MHLW sert de pont vers un avenir plus prospère pour tous les travailleurs.
Cependant, Kuroto estime que même si l'assouplissement des contraintes et la fin du stress mensuel lié au dépassement des limites constituent un progrès, nous devons nous interroger sur **la raison d'être initiale du système de dépendance**. L'essence du système résidait dans l'éducation des enfants. Face aux charges financières des enfants et au déclin du soutien de la famille élargie dans les ménages nucléaires, la liberté de travailler est importante, mais une réforme globale s'attaquant aux contraintes liées à l'éducation est cruciale pour l'avenir à long terme du pays.
【Sources de référence】
Barrière de revenus annuels / Forfait d'amélioration du soutien - MHLW
Site spécial sur l'expansion de la sécurité sociale - MHLW
Début des nouvelles opérations concernant la barrière de revenus - MHLW